Intelligente Lösungen

Vorfahrt für attraktive Arbeits­zeit­gestal­tung

Zeitwertkonten nutzen Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen

Verbandsziele

Was wir wollen

Sichere Rahmenbedingungen

Die AG ZWK ist für Politik und Verwaltung ein anerkannter und kompetenter Gesprächspartner, wenn es um moderne Formen der Arbeitszeitgestaltung oder aber um einfache Modelle zur Umsetzung bezahlter Auszeiten oder des gleitenden Ausstiegs aus dem Berufsleben geht. Hier setzen wir an und engagieren uns für klare Regelungen, einfache Handhabung und eine gezielte Förderung der Zeitwertkonten.

Aufgeklärte Öffentlichkeit

Das Wissen um die Zeitwertkonten ist auch nach nahezu 20 Jahren ihrer Nutzung noch immer ausbaufähig. Wir möchten zeigen, dass Deutschland mit den Zeitwertkonten schon längst über ein System verfügt, das Antworten auf die drängenden Fragen unserer Zeit liefert. Und hier ist fundiertes Wissen die Basis für eine gute Integration von Zeitwertkonten in unserer Gesellschaft. Helfen auch Sie mit: Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft.

Best Practice

Entscheidend für die Verbreitung und den Erfolg der Zeitwertkonten sind die Unternehmen und die nutzenden Mitarbeiter. Hier gilt es, neben einer bestmöglichen Information zur erfolgreichen Gestaltung auch die Modelle und Ihre Anwender miteinander zu vernetzen. Denn es gibt nichts Besseres als anhand von eingeführten Systemen zu lernen. Die Praxis ist aus unserer Sicht ein entscheidender Faktor für die Weiterentwicklung dieses innovativen Instruments. Und hierbei haben wir Unternehmen und Institutionen jeder Größe im Fokus. Denn jeder soll die Möglichkeit haben, Zeitwertkonten für sich und sein Unternehmen zu entdecken.

Unsere aktuellen Positionen im Einzelnen

Für eine Verbreitung von Zeitwertkonten halten wir die Aufklärung über das Instrument der Zeitwertkonten für genauso wichtig, wie die Beseitigung von Verbreitungshemmnissen. Einen Überblick über unsere Positionen im Einzelnen liefert unser Positionspapier.

Kurz gesagt

Zeitwertkonten sind transparent, fair und flexibel für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Sie sind eine gelungene Antwort auf den Wertewandel unserer Gesellschaft und die neuen Bedürfnisse von Mitarbeitern. Sie motivieren Mitarbeiter und verschaffen Unternehmern mehr als nur Wettbewerbsvorteile. Geben auch Sie Zeit einen Wert.

Die Treffen und Veröffentlichungen der AG ZWK waren in der Konzeptionsphase unserer Lebensarbeitszeitkonten ein wertvoller Fundus an Expertenwissen und Erfahrung.

Ulrike Mix, Deutsche Telekom AG

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